最近，跟同行交流，不少跨境电商的老板和HR都抱怨，现在做跨境电商招人实在是太难了。为什么现在社会人才济济，每天都有成千上万的人在找工作，跨境电商门槛不高，工资不低，再者跨境电商是香饽饽的，特别吃香，怎么会难招人呢？
现在跨境电商行业的招聘普遍存在这样的状况：有些企业招聘长期无法找到合适的人选，究其原因，招人难主要有以下几个原因：
1. 借助互联网跨境行业发展迅猛，人才供不应求
最近几年年中国跨境电商人才缺口高达数百万，并且缺口还在不断扩大。
在互联网覆盖率推广，借助网络发展跨境电商行业在短时间内发现迅猛，所以相关人才的培养和积累却跟不上行业发展的需求，尤其是实操型和高级运营型的人才短缺，很多企业即使开除了高薪福利，也很难招到合适的人选。还有不少企业内部人手不足，一人干着多人的活，加上员工跳槽频繁，导致许多跨境企业陷入了招人难的困境。
2. 新人知识理论化，实战经验不足
虽然现在许多高校都有设立与跨境电商行业相关的专业，比如：国际贸易、电子商务、外语以及移动商务专业，每年都有不少对口专业应届毕业生加入到跨境电商行业中来。但是都是新手，很多HR表示在网络招聘的时候收到的简历多是多，但是最终约谈面试的更是少之又少，来面试的，要因为经验不足，学习缺乏主动性等，又无法通过面试，所以导致这样就业难，招人难的尴尬局面。
再加上新人学习知识太理论化，没有太多的实战经验，懂得东西只能算是纸上谈兵，很多企业招聘基本都是有经验者优先，因为培训一个新手的资本和时间太多，培训和教育成本太高了。所以招人就更加难了。
3. 有知识和经验的人才，大多选择自己创业，
当然跨境电商行业发展至今，已有多年，有经验的从业者和高级运营人才还是不少的。但是企业一般很难找到这类有经验的实战型人才，因为很多有经验的员工最终都成了自己的同行，他们不会甘心打工，选择单飞，这也是行业招聘中一个很尴尬的现象。很多有经验的跨境电商运营人才，在一家公司学习久了之后，就容易自己创业，这个也是困扰跨境电商企业人才培育这方面的一大难题。
